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工商時報【楊日興╱綜合報導】

2017年世界自由日慶祝大會昨(23)日在台北舉行,開幕式由外交部政務次長侯清山、世界自由民主聯盟總會長饒穎奇、監察院長張博雅、世盟中華民國總會理事長曾永權,共同敲響自由鐘。

民國43年1月23日韓戰的反共義士4萬4千多位中華男兒,以「一顆心回台灣,一條命滅共匪」的豪情壯志回歸中華民國的懷抱,中華民國各界發起「123自由日運動」,年年在海內外舉行慶祝大會及推展自由民主的活動,廣獲世界各國的肯定和共同推廣。本次大會邀請了4位當年的反共義士代表、200多名會員和貴賓出席,並邀請東吳大學校長潘維大博士,以今年大會主題「民主法治的價值與永續發展」演講。

饒穎奇指出,世盟歷經60多年的努力,遍布全球130多個分會,包括香港、澳門、柬埔寨、寮國等地區,負責人多係當地國的國會議員等政要,甚而有副總統層級者,共同見證了世盟推展全球自由民主發展、強化政府外交之延伸、助益於國際地位之提昇。外交部政務次長侯清山也於致詞時給予高度肯定。

曾永權理事長也強調,世盟多年來秉持「傳播自由民主思想、促進人類自由民主」的宗旨,除了每年定期舉行「世界自由日慶祝大會」、「世盟年會」、「自由民主論壇」,邀集各國愛好自由人士及專家、貴賓參與交流和分享經驗,去年8月,世盟創立了「世盟民主教育學院」,藉由網路平台來大力推廣,讓世盟的「二軌外交」的功能得以更及時而無遠弗屆的聯繫全球自由民主的力量,在世盟總會長饒穎奇的領導下,將自由民主的種子更積極地散播到世界各角落。

【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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